نسل Z با «پایان‌شغلی» مواجه می‌شود زیرا شرکت‌های جهانی هوش مصنوعی را بر استخدام اولویت می‌دهند
مطالعه مؤسسه استاندارد بریتانیا در هفت کشور نشان داد یک چهارم مدیران معتقدند وظایف سطح پایین میتوانند برای کاهش هزینهها خودکار شوند.
نسل Z و چالش‌های اشتغال در عصر هوش مصنوعی
بر اساس گزارش مؤسسه استاندارد بریتانیا (BSI)، نسل جوان در حال ورود به بازار کار با چالش جدی مواجه شده‌اند. این مطالعه که در هفت کشور شامل بریتانیا، آمریکا، فرانسه، آلمان، استرالیا، چین و ژاپن انجام شده، نشان می‌دهد که ۴۱٪ از مدیران از هوش مصنوعی (AI) برای کاهش تعداد کارکنان استفاده می‌کنند. نزدیک به یک سوم سازمان‌ها قبل از استخدام نیروی انسانی، راه‌حل‌های هوش مصنوعی را در نظر می‌گیرند.
- اتوماسیون وظایف سطح پایین: یک چهارم مدیران معتقدند تمام یا بیشتر وظایف همکاران تازه‌کار قابل انجام توسط هوش مصنوعی است
- کاهش نقش‌های ورودی: ۳۹٪ از رهبران اعلام کردند نقش‌های سطح پایین به دلیل کارایی هوش مصنوعی کاهش یافته‌اند
- اولویت‌بندی بهره‌وری: شرکت‌ها عمدتاً برای بهبود بهره‌وری، کارایی و پر کردن شکاف مهارت‌ها در هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کنند
- چشم‌انداز آینده: ۷۶٪ از مدیران انتظار دارند ابزارهای جدید هوش مصنوعی در ۱۲ ماه آینده مزایای ملموس ارائه دهند
- نگرانی‌های بازار کار: نیمی از بزرگسالان بریتانیایی نگران تأثیر هوش مصنوعی بر شغل خود هستند
سوزان تیلور مارتین، مدیرعامل BSI می‌گوید: “هوش مصنوعی فرصت عظیمی برای کسب‌وکارها globally است، اما در تعقیب بهره‌وری بیشتر، نباید فراموش کنیم که در نهایت مردم هستند که پیشرفت را قدرت می‌بخشند.”
“تحقیقات ما واضح می‌سازد که تنش بین استفاده حداکثری از هوش مصنوعی و توانمندسازی نیروی کار شکوفا، چالش تعیین‌کننده زمان ماست.”
با وجود نگرانی‌ها، بیش از نیمی از پاسخ‌دهندگان معتقدند مزایای پیاده‌سازی هوش مصنوعی بر اختلال در نیروی کار غلبه خواهد کرد. این گزارش هشدار می‌دهد که ظهور حباب بازار سهام به دلیل ارزش‌گذاری بالای شرکت‌های هوش مصنوعی ممکن است منجر به سقوط بازار شود.