چگونه 'اصالت' در محیط کار برای افراد رنگین‌پوست به دام تبدیل می‌شود
جودی-آن بوری در کتاب جدیدش «اصیل» استدلال می‌کند که درخواست «آوردن خود واقعی» به محیط کار می‌تواند افراد رنگین‌پوست را در معرض آسیب قرار دهد.
کتاب «اصیل» و نقد اصالت در محیط کار
کتاب «اصیل: افسانه آوردن خود کامل به کار» اثر جودی-آن بوری به بررسی پیامدهای منفی شعارهای «اصالت» در محیط‌های کاری می‌پردازد. بوری استدلال می‌کند که این شعارها اغلب به عنوان دامی برای کارکنان به‌حاشیه‌رانده‌شده عمل می‌کنند و بار تغییرات نهادی را به جای سازمان‌ها بر دوش افراد می‌گذارند. این کتاب که ترکیبی از خاطرات شخصی، پژوهش‌ها و تحلیل‌های فرهنگی است، نشان می‌دهد چگونه شرکت‌ها هویت را مصادره می‌کنند.
- دام اصالت: فشار برای «خود واقعی بودن» می‌تواند منجر به کار عاطفی بیشتر و افشای بدون حفاظ برای کارکنان رنگین‌پوست، LGBTQ+ و افراد دارای معلولیت شود.
- مسئولیت فردی در برابر ساختاری: داستان جیسون، کارمند ناشنوا، نشان می‌دهد چگونه پیشرفت‌های حاصل از آموزش همکاران با تغییر پرسنل از بین می‌رود.
- مفهوم اختلاف‌نظر: بوری اختلاف‌نظر را نه به عنوان طغیان، بلکه به عنوان امتناع اصولی از مشارکت در آیین‌های ناعادلانه تعریف می‌کند.
- بازپس‌گیری اصالت: نویسنده خواستار تعریف مجدد اصالت به عنوان همسویی ارزش‌ها و اقدامات است، نه اجرای شخصیت.
- مالیات فرهنگی: کارکنان به‌حاشیه‌رانده‌شده اغلب مجبور به انجام کارهای تنوع‌بخشی بدون اختیار یا منابع کافی هستند.
بوری می‌نویسد: «از ما خواسته می‌شود خود را افشا کنیم – اما بدون حفاظ‌ها یا اعتماد لازم برای زنده ماندن از آنچه ظهور می‌کند.» «نژادپرستی به عنوان یک «حواس‌پرتی مفید» عمل می‌کند – که افراد به‌حاشیه‌رانده‌شده را مجبور می‌کند continually وجود خود را توجیه کنند.»
این کتاب نه یک راهنمای راحت، بلکه رویارویی با سیستم‌هایی است که از شعارهای هویتی سود می‌برند. بوری امیدوار است که با بازتعریف اصالت به عنوان یک فضیلت جمعی و ساختاری، زمینه برای محیط‌های کاری عادلانه‌تر فراهم شود.