آمازون ۱۴٬۰۰۰ شغل مدیریتی را حذف می‌کند
آمازون اعلام کرد قصد دارد ۱۴٬۰۰۰ شغل در بخش مدیریتی را حذف کند تا بوروکراسی را کاهش دهد و سرمایه‌گذاری بیشتری در استراتژی هوش مصنوعی انجام دهد. این دومین کاهش نیروی بزرگ شرکت پس از حذف ۲۲٬۰۰۰ شغل در سال ۲۰۲۲ است.
کاهش نیروی کار در آمازون
شرکت آمازون روز سه‌شنبه اعلام کرد که قصد دارد ۱۴٬۰۰۰ شغل مدیریتی را حذف کند. این اقدام با هدف کاهش بوروکراسی، حذف لایه‌های مدیریتی و سرمایه‌گذاری بیشتر در استراتژی هوش مصنوعی انجام می‌شود. این دومین کاهش نیروی بزرگ شرکت پس از حذف ۲۲٬۰۰۰ شغل در سال ۲۰۲۲ محسوب می‌شود. آمازون تا تاریخ ۳۱ اکتبر ۲۰۲۴ نزدیک به ۱.۲ میلیون کارمند داشت که بیش از ۳۶۰٬۰۰۰ نفر از آنان در بخش‌های مدیریتی، فروش و اجرایی فعالیت می‌کردند.
- سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی: شرکت ۵۵.۶ میلیارد دلار در نیمه اول سال مالی جاری صرف زیرساخت‌های فناوری کرده است
- تأثیر بر کارکنان: به اکثر کارکنانaffected ۹۰ روز فرصت داده می‌شود تا شغل داخلی جدیدی پیدا کنند
- کارایی بیشتر: هدف سازماندهی ناب‌تر با لایه‌های کمتر برای سرعت بخشیدن به نوآوری است
“این نسل از هوش مصنوعی دگرگون‌کننده‌ترین فناوری پس از اینترنت است” - بث گالتتی
“استفاده گسترده از هوش مصنوعی در طول زمان باعث کاهش نیروی کار مدیریتی خواهد شد” - اندی جسی
تمرکز آمازون بر توسعه خدمات ابری و هوش مصنوعی نشان می‌دهد که این کاهش نیرو بخشی از تحول بزرگتر فناوری در صنعت است.