عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای ۷۰ درصد کارگران

طرح طبقه‌بندی مشاغل و چالش‌های اجرایی

در شرایطی که اقتصاد کشور با نوسانات متعددی دست و پنجه نرم می‌کند، اجرای عدالت مزدی بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. گزارش‌های اخیر نشان می‌دهد که آمار رسمی از کاهش حدود ۱۶۰ هزار نفری مستمری‌بگیران بیمه بیکاری حکایت دارد. با این حال، کانون توجهات اصلی جامعه کارگری به اجرای طرح حیاتی «طبقه‌بندی مشاغل» معطوف شده است. این طرح طبق قانون کار باید مبنای تعیین دستمزد عادلانه و متناسب با مهارت، مسئولیت و شرایط کاری باشد.

• وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برنامه‌ریزی کرده که در بازه زمانی ۵ ساله کارگاه‌ها را تحت پوشش قرار دهد
• هدف اصلی طرح ایجاد ساختار مزدی شفاف و علمی با سه محور اساسی است
• تعیین دستمزد متناسب با سطح مهارت، مسئولیت سازمانی و سابقه کاری
• برنامه‌ریزی برای تحت پوشش قرار دادن ۵۲۳۰ واحد تولیدی و خدماتی
• کارگران با سابقه طولانی از عدم تفاوت حقوق با کارگران تازه‌وارد گلایه دارند

"من ۱۰ سال است که در این کارگاه مشغول هستم... اما دریافتی من تفاوت چندانی با کسی که تازه فارغ‌التحصیل شده ندارد" - کارگر صنعتی اراک "شورای عالی کار حتی یک جلسه کامل برای بررسی مسائل کلیدی جامعه کارگری برگزار نکرده است" - سمیه گلپور

کارشناسان معتقدند این وضعیت محصول فشار کارفرمایان و نبود نظارت کافی دولتی است. اجرای صحیح این طرح یک ضرورت استراتژیک برای پایداری اقتصادی و اجتماعی کشور محسوب می‌شود.