انتقاد به بررسی داخلی سیتی‌گروپ درباره زورگویی مدیر ثروت اندی سیگ به دلیل عدم مصاحبه با زنان شاکی
بررسی داخلی سیتی‌گروپ درباره اتهامات زورگویی اندی سیگ با انتقاد مواجه شده زیرا بازرسان با چندین زن شاکی مصاحبه نکردند. این پرونده مسائل مربوط به تبعیض جنسیتی و رفتارهای نامناسب در محیط کار را بررسی می‌کند.
بررسی اتهامات زورگویی اندی سیگ در سیتی‌گروپ
بررسی داخلی سیتی‌گروپ درباره اتهامات زورگویی مدیر ثروت اندی سیگ با انتقادهای جدی مواجه شده است. این بررسی که توسط شرکت حقوقی پال وایس انجام شد، به دلیل عدم مصاحبه با چندین زن شاکی مورد اعتراض قرار گرفته است. اتهامات شامل رفتارهای تحقیرآمیز با زیردستان، برخوردهای توهین‌آمیز در جلسات عمومی و اخراج زنان ارشد از بخش مدیریت ثروت بانک می‌شود.
- اندی سیگ اتهامات را رد کرده و گزارش‌ها را "نا دقیق" خوانده است
- پنج منبع آشنا透露 که بازرسان با Ida Liu و Naz Vahid مصاحبه نکردند
- Linda Friedman وکيل سه کارمند سابق گفت که آن‌ها نیز توسط بازرسان تماس گرفته نشدند
- بررسی در ژوئیه به پایان رسید اما نتایج منتشر نشده است
- سیتی‌گروپ از سیگ حمایت کرده و او را "رهبر مورد احترام" خوانده است
Friedman به Financial Times گفت: "یا شما دفاع می‌کنید یا تحقیق. نمی‌توانید هر دو را انجام دهید."
سیگ در مصاحبه‌ای گفت: "تغییر سخت است. و ما در حال ایجاد تغییرات زیادی در سیتی و کسب‌وکار ثروت خود هستیم."
سیتی‌گروپ از انتشار نتایج بررسی خودداری کرده اما تأکید کرده که سیگ همچنان در موقعیت خود باقی خواهد ماند. این پرونده مسائل مربوط به حکومت شرکتی و رفتارهای کاری در وال استریت را برجسته می‌کند.