هدف اعلام تعدیل ۱۰۰۰ نیرو و حذف صدها موقعیت شغلی پیش از آغاز کار مدیرعامل جدید

تارگت با تعدیل نیرو ساختار سازمانی را بازسازی می‌کند

فروشگاه زنجیره‌ای تارگت در اقدامی برای تسریع فرآیندهای تصمیم‌گیری و تقویت رشد، حدود ۱۰۰۰ پست سازمانی را حذف و ۸۰۰ موقعیت شغلی باز را تعطیل می‌نماید. این اقدام در آستانه شروع به کار مایکل فیدلک به عنوان مدیرعامل جدید در فوریه انجام می‌شود. حدود ۸۰ درصد از مشاغل حذف‌شده در ایالات متحده متمرکز هستند که بیشتر آنها در منطقه مینیاپولیس (مرکز اصلی شرکت) و در پست‌های رهبری قرار دارند.

اهداف اصلی تعدیل نیرو

• کاهش لایه‌های مدیریتی و ساده‌سازی فرآیندها
• بهبود همکاری بین بخش‌های مختلف
• استفاده از فناوری و داده برای شتاب بخشیدن به عملکرد
• تمرکز بر تقویت تجربه مشتری و رشد دیجیتال

فیدلک در یادداشتی به کارکنان تأکید کرد: “پیچیدگی‌هایی که طی زمان ایجاد کرده‌ایم، ما را عقب نگه داشته است. لایه‌های زیاد و کارهای تداخلی، تصمیم‌گیری را کند کرده‌اند.”

کارکنان آسیب‌دیده تا ابتدای ژانویه حقوق و مزایا دریافت خواهند کرد. این اقدام ۸ درصد از نیروی کار دفتر مرکزی جهانی تارگت را تحت تأثیر قرار می‌دهد. شرکت در سه ماهه مالی اخیر با کاهش ۰.۹ درصدی فروش به ۲۵.۲ میلیارد دلار و کاهش ۱۹.۴ درصدی درآمد عملیاتی مواجه شده است.