گلدمن ساکس هشدار می‌دهد اخراج نیروی کار با تحول هوش مصنوعی در وال استریت
گلدمن ساکس برنامه کاهش محدود نیروی کار و مهار رشد استخدام تا پایان ۲۰۲۵ را در پی تحولات هوش مصنوعی اعلام کرد. این تصمیم همراه با سودآوری بی‌سابقه فصل سوم صورت می‌گیرد.
تحول هوش مصنوعی و کاهش نیروی کار در گلدمن ساکس
گلدمن ساکس، غول وال استریت، در یادداشت داخلی به کارکنان از برنامه‌های کاهش محدود نیروی کار و مهار رشد استخدام تا پایان سال ۲۰۲۵ خبر داد. این تصمیم درحالی گرفته شده که بانک با سودآوری بی‌سابقه ۱۵ میلیارد دلاری در فصل سوم مواجه بوده است. مدیریت بانک تأکید کرد که این اقدام بخشی از تحول بلندمدت تحت برنامه “OneGS 3.0” برای بازطراحی فرآیندها با محوریت هوش مصنوعی است.
- کاهش سطوح مدیریتی و تماس مستقیم رهبران بخش‌ها با مدیرعامل
- هدف‌گذاری صرفه‌جویی ۲.۵ میلیارد دلاری سالانه تا ۲۰۲۶
- استفاده از ابزار هوش مصنوعی داخلی GS AI Assistant برای خلاصه‌سازی اسناد
- پیش‌بینی حذف ۲۰۰٬۰۰۰ شغل در صنعت مالی طی ۵ سال با گسترش هوش مصنوعی
- رقبای مانند مورگان استنلی و جی‌پی مورگان نیز برنامه‌های کاهش نیرو دارند
“پیشرفت‌های شتابان هوش مصنوعی می‌تواند دستاوردهای قابل توجهی در بهره‌وری برای ما به ارمغان آورد.” “ما این تصمیمات را ساده نمی‌گیریم، اما این فرآیند بخشی از پویایی بلندمدتی است که سهامداران انتظار دارند.”
تحولات هوش مصنوعی در حال تغییر ساختار کسب‌وکارهای مالی است و گلدمن ساکس با برنامه ریزی دقیق سعی دارد همزمان با حفظ سودآوری، جایگاه خود را در آینده دیجیتال تثبیت کند.