کمبود پرستار در مشهد؛ نسبت نیرو به تخت پایین‌تر از استاندارد ملی
کمبود پرستار در مشهد به بحرانی خاموش تبدیل شده که نسبت پرستار به تخت بیمارستانی را به ۱.۲ در برابر استاندارد ملی ۱.۸ کاهش داده و فشار کاری بر کادر درمان را افزایش داده است.
بحران کمبود پرستار در مشهد
کمبود نیروی پرستاری در مشهد به یکی از چالش‌های اصلی نظام سلامت در خراسان رضوی تبدیل شده است. نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در این استان تنها ۱.۲ است در حالی که استاندارد کشوری ۱.۸ اعلام شده است. این کمبود ساختاری نه تنها فشار کاری را بر پرستاران افزایش داده، بلکه بر کیفیت مراقبت‌ها نیز تأثیر مستقیم گذاشته است. موقعیت خاص مشهد به عنوان قطب گردشگری زیارتی و پذیرش بیماران از استان‌های همجوار، حجم کاری کادر پرستاری را دوچندان کرده است.
- نسبت پرستار به تخت در خراسان رضوی ۱.۲ در مقابل استاندارد ملی ۱.۸
- فعالیت بیش از ۱۲ هزار پرستار در بیمارستان‌ها و اورژانس ۱۱۵ مشهد
- ۷۰ درصد پرستاران را زنان تشکیل می‌دهند که دغدغه‌های خانوادگی نیز دارند
- توسعه تخت‌های بیمارستانی بدون تناسب در جذب نیروی پرستاری
- جبران کمبود نیرو از طریق اضافه‌کاری که منجر به فرسودگی شغلی می‌شود
محمد صادقی، مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد: “کمبود نیروی انسانی پرستاری مهم‌ترین دغدغه فعلی ماست. این کمبود موجب افزایش حجم کار و فشار مضاعف بر همکاران پرستار شده است.”
محمد حسام شریفی‌پور، عضو هیئت علمی: “سرمایه‌گذاری بر نیروی پرستاری، سرمایه‌گذاری برای سلامت جامعه است. اجرای تعرفه پرستاری تأیید هویت حرفه‌ای این رشته است.”
اگرچه در سال‌های اخیر اقداماتی مانند اجرای تعرفه پرستاری و افزایش پرداختی‌ها صورت گرفته، اما این measures هنوز پاسخگوی توسعه تخت‌های بیمارستانی و جایگزینی نیروهای بازنشسته نیست. حفظ انگیزه و تقویت جایگاه حرفه‌ای پرستاری شرط اساسی برای ماندگاری نیروهای مجرب در کشور است.