شهردار منطقه ۱۰ تهران: ۹۵ درصد انتصابات با نیروهای داخلی انجام شده است
شهردار منطقه ۱۰ تهران اعلام کرد که ۹۵ درصد انتصابات از نیروهای داخلی بوده، سهم بانوان مدیر به ۲۵ درصد رسیده و تطابق پست و شغل کارکنان به ۸۷ درصد افزایش یافته است.
تحول منابع انسانی در شهرداری منطقه ۱۰ تهران
مهدی اخ‌الصنایع، شهردار منطقه ۱۰ تهران، از تحولات چشمگیر در حوزه منابع انسانی خبر داد و تأکید کرد که در سه سال اخیر رویکرد مدیریت از اداره نیروی کار به سمت توسعه سرمایه انسانی تغییر کرده است. وی اعلام کرد که ۹۵ درصد انتصابات از میان نیروهای داخلی انجام شده، سهم بانوان مدیر به ۲۵ درصد افزایش یافته و میزان تطابق پست و شغل کارکنان به ۸۷ درصد رسیده است. اخ‌الصنایع این دستاوردها را نتیجه اعتماد به بدنه مدیریتی و باور به رشد سازمان از طریق رشد انسان‌های درون آن دانست.
- افزایش رضایت کارکنان با دیده شدن توانایی‌ها و ظرفیت‌هایشان
- اجرای تبعیض مثبت در انتصاب بانوان با ۳۲ مدیر زن
- طراحی جدول مسیر ارتقای شغلی و ایجاد شناسنامه شغلی
- راه‌اندازی سامانه‌های محاسباتی خودکار برای دقت بیشتر
- کسب رتبه اول در صدور احکام معوقه ترمیم حقوق
"رشد سازمان بدون رشد انسان‌های درون آن ممکن نیست" "رضایت کارکنان، مقدمه رضایت شهروندان است"
شهردار منطقه ۱۰ بر ادامه مسیر یادگیری سازمانی، توسعه آموزش‌های تخصصی و گسترش فضای مشارکت کارکنان تأکید کرد.