ضرورت بازنگری در سیاست‌های تخصیص منابع انسانی در چهارمحال و بختیاری

ضرورت اصلاح سیاست‌های توزیع نیروی انسانی

یحیی رمضانی، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان چهارمحال و بختیاری، در شورای اداری این استان بر ضرورت بازنگری در سیاست‌های تخصیص منابع انسانی تأکید کرد. وی تصمیم‌گیری‌های راهبردی در جهان امروز را بیش از پیش مبتنی بر داده و تحلیل‌های علمی دانست و مدیریت منابع انسانی را نیازمند بهره‌گیری از مدل‌های آماری چندمتغیره برای تحقق عدالت اداری عنوان نمود.

• تصمیم‌گیری صرفاً بر اساس معیارهای تک‌متغیره نمی‌تواند تصویری دقیق از ظرفیت‌ها و چالش‌های مناطق مختلف ارائه دهد
• سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اقدام به مدل‌سازی آماری و بهره‌گیری از شاخص‌های ترکیبی کرده است
• در تحلیل انجام شده، متغیرهایی چون تعداد شهرستان‌ها، جمعیت کل، مساحت استان و سهم از تولید ناخالص داخلی لحاظ شده‌اند
• چهارمحال و بختیاری در مدل ترکیبی، به‌ویژه در دو حوزه نسبت نیروی انسانی به تقسیمات سیاسی و ساختارهای اداری، دچار عقب‌ماندگی مزمن است
• این استان با کمبود ۹۰ بهورز و خالی ماندن بسیاری از پست‌های تخصصی مهارت‌محور مواجه است

"اتخاذ رویکردهای چندمتغیره برای سنجش عدالت در توزیع نیروی انسانی، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است" "نگاه توپوگرافیک به استان در توزیع نیروی انسانی باید جایگزین نگاه صرفاً آماری شود"

نتایج این بررسی نشان می‌دهد که چهارمحال و بختیاری در رتبه‌های پایینی کشوری قرار دارد و این وضعیت می‌تواند در بلندمدت پیامدهایی چون کاهش کیفیت خدمات عمومی و ضعف در حکمرانی محلی را به همراه داشته باشد.