متا ۶۰۰ نفر از تیم هوش مصنوعی خود را اخراج کرد

اخراج گسترده نیروهای هوش مصنوعی متا

متا، شرکت مادر فیسبوک، با اخراج ۶۰۰ نفر از کارکنان بخش هوش مصنوعی خود، تلاش می‌کند ساختاری “کمتر بوروکراتیک” ایجاد کند. این تعدیل نیرو عمدتاً آزمایشگاه تحقیقاتی FAIR و تیم‌های مرتبط با محصول و زیرساخت هوش مصنوعی را تحت تاثیر قرار داده است. الکساندر وانگ، مدیر ارشد هوش مصنوعی متا، در یادداشتی داخلی عنوان کرد: “با کاهش اندازه تیم، به گفتگوهای کمتری برای تصمیم‌گیری نیاز خواهد بود و هر فرد مسئولیت سنگین‌تری برعهده خواهد گرفت.”

• اخراج‌ها نشان‌دهنده تلاش‌های آشفته متا برای رقابت در حوزه هوش مصنوعی است
• کارمندان اخراج شده می‌توانند برای موقعیت‌های شغلی دیگر در شرکت درخواست دهند
• این اقدام پس از سرمایه‌گذاری‌های میلیارد دلاری متا در جذب استعدادهای برتر انجام شده است
• برخی از استعدادهای گران‌قیمت نیز به دلیل “فقدان جهت‌گیری مشخص” تهدید به ترک شرکت کرده‌اند
• آزمایشگاه TBD که مسئول توسعه “نسل بعدی” مدل‌های زبانی بزرگ است از اخراج‌ها در امان مانده

“با کاهش اندازه تیم، به گفتگوهای کمتری برای تصمیم‌گیری نیاز خواهد بود و هر فرد مسئولیت سنگین‌تری برعهده خواهد گرفت.” “به نظر می‌رسد اکنون، کارمندانی که حقوق‌های میلیون دلاری دریافت نمی‌کنند، درحال پرداخت هزینه این بی‌کفایتی سازمانی هستند.”

این بازسازی نشان می‌دهد که متا هنوز نتوانسته است ساختار مناسبی برای بخش هوش مصنوعی خود پیدا کند و تغییرات سازمانی متعددی را در ماه‌های اخیر تجربه کرده است.