توصیههای ری دالیو برای مدیران
ری دالیو نمیخواهد افراد احساس خوبی داشته باشند، بلکه میخواهد آنها رشد کنند و بهتر شوند.

رهبری با رویکرد سختگیرانه
ری دالیو، سرمایهگذار مشهور و بنیانگذار بریجواتر، رویکرد منحصر به فردی در رهبری دارد که بر رشد و بهبود مستمر تمرکز میکند. به گفته او، هدف اصلی ارائه بازخورد صادقانه و مستمر است، نه ایجاد احساس خوب در کارکنان. دالیو معتقد است که هر موقعیت کاری بخشی از یک سیستم بزرگتر است و باید از آن برای یادگیری و پیشرفت استفاده کرد.
- بازخورد مستمر و صریح کلید رشد سازمانی است
- تمرکز بر بهبود عملکرد به جای ایجاد رضایت کوتاهمدت
- درمان هر موقعیت به عنوان فرصتی برای یادگیری
- ایجاد فرهنگ شفافیت و مسئولیتپذیری
- استفاده از سیستمهای تحلیلی برای ارزیابی عملکرد
"نمیخواهم مردم احساس خوبی داشته باشند، میخواهم رشد کنند و بهتر شوند."
"هر موقعیت بخشی از یک سیستم بزرگتر است و باید برای یادگیری استفاده شود."
این رویکرد رهبری که در هاروارد بیزینس اسکول نیز مورد مطالعه قرار میگیرد، برای مدیران و روسایی مناسب است که به دنبال ایجاد تحول پایدار در سازمان خود هستند.
