شرکت‌های کره‌ای پاداش ۷۲ هزار دلاری برای تولد نوزاد به کارکنان ارائه می‌دهند
در پادکست Big Take Asia بررسی می‌شود که آیا پاداش‌های نقدی پنج رقمی برای والدین جدید می‌تواند نرخ باروری کاهش‌یافته در کره جنوبی را معکوس کند.
پاداش‌های نقدی برای مقابله با کاهش نرخ تولد
شرکت‌های کره جنوبی در حال ارائه پاداش‌های نقدی قابل توجهی به کارکنان خود برای تشویق به فرزندآوری هستند. یکی از این شرکت‌ها مبلغ ۷۲,۰۰۰ دلار به عنوان «پاداش نوزاد» به کارمندان خود پرداخت می‌کند. این اقدام در پاسخ به نرخ باروری بسیار پایین در این کشور انجام می‌شود که به سطح رکوردی رسیده است. شرکت Krafton همچنین خدمات مهدکودک داخلی را ارائه می‌دهد که تا ساعت ۹:۳۰ شب فعال می‌ماند تا والدینی که دیرتر کار می‌کنند بتوانند از آن استفاده کنند.
- پاداش‌های نقدی معاف از مالیات به والدین جدید ارائه می‌شود
- شرکت‌ها امکاناتی مانند مهدکودک‌های تمام‌وقت ایجاد می‌کنند
- پدران اکنون در تعداد بیشتر از مادران کودکان را به مهدکودک می‌آورند
- این برنامه‌ها بخشی از تلاش‌های گسترده‌تر برای حل بحران جمعیتی است
- سوال اصلی این است که آیا این مشوق‌ها کافی خواهند بود
پادکست Big Take Asia به بررسی این موضوع می‌پردازد که «آیا پاداش پنج رقمی برای نوزاد کافی است؟»
کارشناسان در حال بررسی این هستند که آیا مشوق‌های نقدی می‌توانند روند کاهشی نرخ تولد را معکوس کنند
این اقدامات نشان‌دهنده تلاش‌های جدی بخش خصوصی برای مقابله با چالش‌های جمعیتی است که بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته با آن مواجه هستند.